合同到期不续签，一般情况下赔偿金额为“N”，而非“N+1”。以下是对此问题的详细分析：
一、基本赔偿标准“N”
- 定义：“N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 适用情形：在劳动合同到期后，如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，且不存在上述法定免责情形，那么用人单位应当按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者工作3年8个月，应获4个月工资作为经济补偿。
二、“N+1”的适用情况及与“N”的区别
- “N+1”的定义：“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。然而，在劳动合同到期不续签的情境中，“N+1”并非法定补偿标准。
- 法律依据与区别：虽然《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在某些情况下需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但这一规定并不直接适用于劳动合同到期不续签的情况。因此，“N+1”并非劳动合同到期不续签时的法定补偿方案，其是否适用取决于双方的具体约定或特定情境下的协商结果。
- 实际操作：在实际操作中，除非双方在劳动合同中有明确约定，否则用人单位在劳动合同到期不续签时，只需按照“N”的标准支付经济补偿即可。
三、特殊情形的考量
连续多次合同到期不续签：
- 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，通常视为非法终止（需满足一定条件，如员工无过错、合同非因法定事由终止等）。
- 法律后果：需双倍支付经济补偿金，即“2N”。
单位降低劳动条件导致员工不续签：
- 若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（N）。
协商一致不续签：
- 若用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，且用人单位主动提出不续签，则需支付经济补偿金（N）。若劳动者主动提出不续签，且用人单位无过错，则无需支付经济补偿。
四、举例说明
假设劳动者在某单位工作了4年6个月，劳动合同到期后用人单位决定不再续签，且不存在降低劳动条件等特殊情况。那么，用人单位应当按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿，即支付5个月工资作为经济补偿（4年按4个月计算，6个月按1个月计算）。
总结与建议：
合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情形判断，主要包括用人单位是否维持或提高劳动条件、劳动合同续签的次数以及是否存在其他特殊情况。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都了解相关法律规定，以避免不必要的纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。