结论前置：合同到期不续签是否有2n赔偿，需视具体情况而定，并非固定为2n赔偿。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律后果：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿，更无需支付2n赔偿。
   • 举例：如劳动合同到期，用人单位提出维持或提高原劳动条件续订，但劳动者因个人原因不愿续签，此时用人单位无需支付任何赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的赔偿金额为“n”，而非2n。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，在特定情况下（如劳动者无过错且符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝签订），可能视为违法终止，此时需双倍支付经济补偿金，即“2n”。但需注意，这并非绝对，需结合具体案情和法律规定判断。
   • 法律后果：若符合违法终止情形，用人单位需支付2n赔偿。
   • 举例：如劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同条件，但用人单位拒绝签订并终止合同，此时劳动者有权要求2n赔偿。

4. 其他特殊情况

   • 单位降低劳动条件：若单位降低原来劳动条件导致员工不续签，单位仍需进行经济补偿（n），而非2n。
   • 劳动者过错：如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，更无需支付2n赔偿。

法律建议：

• 劳动者：在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确公司不续签的原因和赔偿方案。若双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备维权之需。
• 用人单位：在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律规定，避免违法终止带来的法律风险。如需降低劳动条件或拒绝续签，应提前与劳动者沟通并说明理由，尽量达成一致意见。同时，应按照法律规定支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

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