合同管理和出纳这两个岗位通常不建议由同一人兼任，这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 内部控制与风险管理：

   • 合同管理涉及合同的起草、审核、签订、执行及归档等环节，需要确保合同的合法性、合规性以及条款的明确性，以维护公司的利益。
   • 出纳则负责公司的资金收付、保管及记录等工作，直接涉及公司的资金安全。
   • 如果合同管理和出纳由同一人兼任，可能会增加内部舞弊的风险，如利用合同管理之便进行资金挪用或虚假合同套取资金等。这种兼任情况可能破坏公司的内部控制体系，使得风险难以得到有效控制。

2. 职责分离原则：

   • 在企业管理中，职责分离是一项重要的原则，旨在通过分工来限制权力，防止错误和舞弊的发生。
   • 合同管理和出纳作为两个独立的岗位，各自承担着不同的职责和风险。将它们分离可以确保每个岗位都有明确的职责范围，便于监督和管理。

3. 法律法规与合规性要求：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定合同管理和出纳不能兼任，但企业在进行岗位设置时，应遵循相关法律法规的精神，确保岗位设置的合理性和合规性。
   • 兼任可能违反一些行业规范或内部管理制度，这些规范或制度可能要求特定岗位之间必须保持独立，以确保业务的公正性和透明度。

4. 实际操作中的便利性与效率：

   • 从实际操作的角度来看，合同管理和出纳的工作性质和内容差异较大，兼任可能会降低工作效率。
   • 合同管理需要细致的法律知识和合同审核技能，而出纳则需要准确的财务知识和资金管理能力。将两者分开可以确保每个岗位都能专注于自己的专业领域，提高工作效率和质量。

建议：

• 为了确保公司的内部控制有效、风险可控，并符合相关法律法规和合规性要求，建议将合同管理和出纳这两个岗位分开设置，由不同的人员担任。
• 如果公司规模较小或资源有限，确实需要兼任的情况，应建立严格的监督机制和审批流程，确保兼任不会引发内部舞弊或风险失控的问题。同时，应定期对兼任情况进行审查和评估，及时调整岗位设置以适应公司发展的需要。

如有任何关于合同管理、出纳岗位设置或相关法律法规的疑问，欢迎直接向我咨询。