出纳、报销、工资一般不建议由同一个人兼任。以下是对此问题的详细分析：

一. 出纳与报销的兼任问题

1. 法律与制度规定

   • 目前没有明确的法律法规直接禁止报销申请人和出纳为同一人。然而，根据《中华人民共和国会计法》的相关规定及财务管理的基本原则，出纳与报销职责的分离有助于确保财务活动的透明度和合规性。

2. 内部控制考虑

   • 从内部控制的角度来看，将报销申请与出纳职责分离有助于减少潜在的欺诈风险和错误。当两者为同一人时，可能缺乏独立的审核和监督机制，导致不规范的财务操作。例如，出纳若同时负责报销审核，可能会因为缺乏外部监督而放宽审核标准，甚至发生财务舞弊。

3. 实务操作建议

   • 尽管法律上没有明确禁止，但为了确保财务活动的透明度和合规性，建议公司将报销申请与出纳职责分配给不同的员工。这样可以形成有效的内部制衡，降低财务风险。如果公司规模较小或人员配置有限，确实需要由同一人兼任这两个角色时，应加强其他方面的财务监督和审核机制，如定期进行内部审计或委托外部机构进行财务审查。

二. 出纳与工资的兼任问题

1. 职责冲突

   • 出纳的主要职责是负责现金和银行项目的收付款业务、票据管理以及资金运作等。而工资核算则涉及员工薪酬的计算、发放以及个人所得税的代扣代缴等。这两个职责在性质上存在明显的冲突，出纳若同时负责工资核算，可能会因为对资金流动的直接控制而影响工资核算的公正性和准确性。

2. 风险防控

   • 将出纳与工资核算职责分离，有助于形成相互制约的机制，降低财务风险。例如，如果出纳同时负责工资核算，可能会利用职权之便篡改工资数据，损害公司利益。

三. 综合建议

1. 职责分离原则

   • 我建议公司应遵循职责分离的原则，将出纳、报销和工资核算等职责分配给不同的员工。这样可以确保财务活动的独立性、公正性和准确性，降低财务风险。

2. 加强内部监督

   • 对于规模较小或人员配置有限的公司，如果确实需要由同一人兼任多个财务职责，应加强内部监督机制，如定期进行内部审计、加强员工职业道德教育等，以确保财务活动的合规性和准确性。

3. 遵守法律法规

   • 公司应严格遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规的规定，确保财务工作的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。