合同换签时，工龄能否保留取决于具体情况，但通常在符合法定条件时工龄可以连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商一致换签且不降低待遇
- 情况描述：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同内容进行变更，包括换签新合同，并明确保留劳动者工龄。
- 工龄保留情况：在此情况下，工龄通常可以连续计算。因为双方已达成一致，且劳动者权益未受损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致变更劳动合同的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，只要双方协商一致，并书面确认工龄的连续计算，工龄就可以得到保留。
二、公司单方原因导致的换签
单位原因换签且劳动者权益受损：
- 情况描述：由于用人单位的生产经营调整、组织结构变革等原因，导致劳动合同需要换签，且换签后劳动者的工资待遇降低、工作岗位变更等不利于劳动者的情况。
- 工龄保留与赔偿：若劳动者不同意变更而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，同时工龄应连续计算至劳动合同解除之日。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。
公司单方解除后换签：
- 情况描述：用人单位单方解除劳动合同，然后要求劳动者与第三方公司重新签订。
- 工龄保留与赔偿：这实际上构成了劳动合同的解除和重新订立，但原用人单位的工作年限应合并计算到新用人单位，除非原用人单位已支付经济补偿。若未支付，新用人单位在解除或终止劳动合同时，应计算原用人单位的工作年限来支付经济补偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
公司违法换签：
- 情况描述：用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，包括换签新合同。
- 工龄保留与赔偿：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍），同时工龄应连续计算至违法换签行为被纠正或劳动合同解除之日。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司变更导致的换签
- 情况描述：用人单位因名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项变更，或发生合并、分立等情况导致的劳动合同换签。
- 工龄保留情况：这类变更不影响劳动合同的履行，劳动者的工龄应连续计算。因为根据法律规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
四、实用建议
- 在换签劳动合同时，务必明确要求新用人单位承认并合并计算原有工龄，并在合同中明确约定。
- 遇到不承认工龄的情况，及时收集并整理好所有相关证据，如工作证、工资条、社保记录、劳动合同等，为可能的法律程序做好准备。
- 了解并熟悉相关法律法规，增强自身法律意识，以便更好地维护合法权益。
综上所述，合同换签时工龄能否保留取决于具体情况。在协商一致且劳动者权益未受损的情况下，工龄通常可以连续计算；而在用人单位原因导致换签且对劳动者不利、公司单方解除后换签或违法换签等情况下，劳动者有权要求工龄的连续计算及相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。