从业人数确实包括劳务派遣人员。这一结论可以从多个角度进行解释和分析：
从从业人员的定义与范畴来看：
- 从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体不仅包括了与用工单位直接签订劳动合同的职工，也涵盖了通过劳务派遣形式为用工单位提供服务的人员。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也应被视为用工单位的从业人员的一部分。
从企业所得税的计算角度来看：
- 根据相关政策规定，如《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》及《国家税务总局关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》，明确规定了从业人数的计算范围，即包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。这一规定进一步确认了劳务派遣人员在企业所得税从业人数中的包含性。
从劳务派遣的性质与影响来看：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它使得劳动者虽与劳务派遣单位存在劳动合同关系，但实际在用工单位的工作岗位上提供服务。这种用工方式既降低了企业的用人成本，又带来了税务处理上的复杂性。然而，无论从实际用工关系还是税务处理的角度来看，劳务派遣人员都应被视为用工单位的从业人员，并纳入从业人数的统计范畴。
在实际操作中，企业需要注意以下几点：
- 在进行从业人员统计时，应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，确保统计结果的准确性和全面性。这包括将劳务派遣人员纳入统计范畴，并准确计算其数量。
- 企业应充分了解相关政策规定，确保税务申报的准确性和及时性。特别是在计算企业所得税时，应将劳务派遣用工人数一并计入从业人数，以避免因漏报或错报而导致的税务风险。
- 对于劳务派遣公司而言，其从业人数的确定可能涉及多个方面，包括直接雇佣并管理的工作人员以及通过劳务派遣形式为用工单位提供服务的派遣员工（但需注意派遣员工在统计上可能根据具体规定和实际操作有所不同）。因此，劳务派遣公司需要定期（如每月、每季度）对从业人数进行统计和更新，以确保数据的准确性和及时性。
综上所述，从业人数确实包括劳务派遣人员。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规和统计标准，确保从业人员的准确统计和税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。