针对您提出的“工作满三年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且有条理的解答：
一、总体原则
工作满三年被辞退的补偿情况，主要取决于用人单位辞退劳动者的合法性及辞退的具体原因。合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则需支付赔偿金。
二、合法辞退的经济补偿
无过失性辞退：
- 若您因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作满三年的您，应获得三个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并报告劳动行政部门。
- 在这种情况下，被裁减的您同样按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，即三个月工资。
三、违法辞退的赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作满三年的您，赔偿金为六个月工资的两倍，即相当于十二个月的工资（但通常理解为按经济补偿标准二倍计算，即六个月工资作为赔偿金，此处表述为强调赔偿金是经济补偿的两倍，实际支付为六个月工资作为赔偿，不额外叠加）。不过，更准确的表述应为：违法辞退时，赔偿金为经济补偿的两倍，即您应获得的经济补偿是三个月工资，因此赔偿金为六个月工资。
四、无需支付补偿的情形
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。
五、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。这些群体可能涉及额外的补偿或补助，具体需根据相关法律法规和政策来确定。
六、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 用人单位辞退您时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 在维权过程中，请准备好相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作证明等，以便更好地证明自己的权益。
综上所述，工作满三年被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。合法辞退通常支付三个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。同时，需注意特殊群体的权益保护和维权途径的选择。希望这些解答能对您有所帮助。