劳动法关于法定节假日的规定，核心在于保障劳动者的休息权和获得相应工资报酬的权利。用人单位需依法安排劳动者休假，并在法定节假日安排工作时支付不低于工资300%的加班工资。以下从多个角度详细阐述：
一、法定节假日的具体天数及日期
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国现行法定年节假日标准为全体公民放假11天（自2025年1月1日起变为13天，以下以当前普遍执行的11天为例说明，但后续分析会涵盖13天的情况），具体安排如下：
自2025年1月1日起，法定节假日天数有所增加，这体现了国家对劳动者休息权的进一步重视。
二、法定节假日工作的工资支付规定
《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定意味着，在法定节假日当天安排劳动者上班的，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
日工资和小时工资的折算方法为：
举例说明： 假设某劳动者月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若该劳动者在国庆节（法定休假日）当天被安排工作，则其应获得的加班工资为689.67元（229.89元×300%）。
三、特殊人员的节假日规定
这些节日如果恰逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。
四、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任
用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、其他注意事项
综上所述，劳动法关于法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权，又明确了用人单位在特殊情况下的责任和义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。