关于劳动法中兼职工作时间的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 非全日制用工的工时限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是法律对非全日制用工，也即我们通常所说的兼职工作，在工作时间上的明确限制。

2. 加班与工时延长：

   • 对于非全日制员工，法律并未明确规定是否可以加班以及加班的具体限制。但一般来说，由于非全日制用工的灵活性，用人单位与劳动者可以协商确定工作时间，包括可能的加班情况。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地延长非全日制员工的工作时间。在实际操作中，应遵循公平、合理的原则，并确保不违反其他相关法律法规，如劳动保护、休息休假等规定。

3. 工时记录与报酬支付：

   • 用人单位应当按照国家有关规定，为非全日制员工建立工时档案，如实记录其工作时间。同时，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了非全日制员工的合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的工时安排：

   • 在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，用人单位可能需要临时调整非全日制员工的工作时间。在这种情况下，用人单位应与劳动者充分协商，并尽可能提供合理的补偿或安排调休等，以维护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于兼职工作者而言，了解并明确自己的工作时间限制是非常重要的。这有助于保护自己的合法权益，避免过度劳累和不必要的纠纷。
• 用人单位在安排兼职工作时，也应严格遵守相关法律法规，确保不违反工时限制和报酬支付等规定。这有助于维护良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。

可能后果：

• 如果用人单位违反工时限制规定，安排兼职员工超时工作，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 对于兼职员工而言，如果因超时工作导致健康受损或其他权益受损，可以依法向用人单位主张赔偿或采取其他法律措施维护自己的权益。

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