关于保姆照顾老人受伤的赔偿问题，需结合保姆与雇主之间的法律关系、受伤原因及过错程度综合判断。以下是具体分析：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系

   • 核心结论：雇主需承担工伤保险责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，保姆若受雇于个人或家政公司且签订劳动合同，工作中受伤属于工伤，雇主需按工伤标准赔偿。
     
   • 例外情形：若保姆存在故意或重大过失（如故意伤害老人导致自身受伤），雇主可主张减轻赔偿责任。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如个人雇佣未签合同）

   • 核心结论：按《民法典》第1192条处理，雇主根据过错承担相应责任。
     
   • 赔偿原则：
     
     • 若雇主未提供安全环境（如地面湿滑未提醒），需承担主要责任；
       
     • 若保姆自身操作不当（如搬运老人时未注意姿势），需自行承担部分责任；
       
     • 若双方均无过错，可能适用公平原则分担损失。
       
   • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失，按过错比例分担。

3. 若保姆受雇于家政公司（三方关系）

   • 核心结论：保姆可向家政公司主张工伤赔偿，雇主若存在过错（如指挥不当）可能承担补充责任。
     
   • 操作建议：需先确认保姆与家政公司的合同性质（劳动关系或劳务派遣），再确定责任主体。

行动建议：

1. 立即保存证据：医疗记录、现场照片、证人证言等；
   
2. 确认法律关系：查看合同或协商记录，明确是劳动关系还是劳务关系；
   
3. 协商或诉讼：根据责任比例与对方协商赔偿，若无法达成一致可向法院起诉。
   

温馨提示：赔偿金额需结合具体伤情、地区标准及过错程度计算，建议提供更多细节（如受伤原因、合同类型）进一步分析。