针对您提出的“国企同工不同酬怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要议题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，同工同酬是《劳动法》确立的基本分配原则。根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同或者相近的工作岗位，劳动者应当获得大体相同的劳动报酬。

如果您在国企中遇到了同工不同酬的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于同工同酬的诉求，并要求用人单位给予合理的解释和调整。

2. 查阅集体合同：

   • 如果您所在的国企有集体合同，那么您应该查阅集体合同中关于劳动报酬的约定。根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。如果集体合同中有明确规定，那么用人单位应当遵守。

3. 向劳动保障行政部门举报：

   • 如果协商无果，且用人单位存在克扣或无故拖欠工资、违反同工同酬原则的情况，您可以向当地的劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行干预和处罚，以维护劳动者的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在举报或采取其他法律行动之前，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系以及用人单位的违法行为。这些证据可以包括有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有您名字和公章的文件等。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

最后，我要强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的基本权利。在面对同工不同酬等不公平待遇时，我们应该勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。