结论是：工作5年不续签合同，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体情形分析
用人单位不续签合同：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，选择不续签合同，且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：以您工作5年为例，如果月工资为X元，那么经济补偿的数额就是5X元（即5年×1年/年×X元/月）。
劳动者不续签合同：
- 如果劳动者在劳动合同期满后，选择不续签合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或提出其他不合理要求，那么劳动者通常无权获得经济补偿。
- 但如果用人单位在续签合同时降低了劳动合同约定条件，如降低工资、改变工作地点等，导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然有权获得经济补偿。
特殊情形：
- 如果劳动合同期满时，劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，用人单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。此时，如果用人单位选择不续签合同，将构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果您面临劳动合同期满不续签的情况，首先建议与用人单位进行友好协商，了解不续签的具体原因，并争取获得应有的经济补偿。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，工作5年不续签合同，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体情形还需根据劳动合同的具体内容、用人单位的行为以及劳动者的实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。