企业女职工的身份（干部或工人）并非由性别直接决定，而是取决于其具体的岗位性质、劳动合同约定以及企业内部的管理规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位性质决定身份：

   • 在企业中，女职工的身份（干部或工人）首先取决于其所在的岗位性质。例如，如果女职工担任的是管理、技术、专业等岗位，通常会被视为干部身份；而如果她从事的是生产、操作、服务等一线工作，则更可能被视为工人身份。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是确定职工身份的重要依据。在签订劳动合同时，企业会明确职工的岗位、职责以及身份等信息。因此，女职工的身份也可能在劳动合同中得到明确约定。如果劳动合同中明确约定了女职工为干部或工人身份，那么这一约定将具有法律效力。

3. 企业内部管理规定：

   • 除了岗位性质和劳动合同外，企业内部的管理规定也可能对女职工的身份产生影响。例如，企业可能根据自身的实际情况和需要，制定了一系列关于职工身份认定的规定。这些规定在符合法律法规的前提下，也是确定女职工身份的重要依据。

4. 特殊情况下的身份认定：

   • 在某些特殊情况下，女职工的身份认定可能更加复杂。例如，对于既从事管理工作又从事一线工作的女职工，其身份可能需要根据具体情况进行综合判断。此外，随着企业改革的深入和岗位设置的调整，女职工的身份也可能发生变化。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果对自己的身份存在疑问或争议，首先应当查阅自己的劳动合同和企业内部的管理规定，了解自己的岗位性质和身份认定情况。
• 如果仍然无法确定自己的身份，或者认为企业的身份认定存在错误或不公，可以向企业的人力资源部门或劳动争议调解委员会提出申诉或咨询。
• 在必要时，女职工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果女职工的身份认定错误或不公，可能会影响其工资待遇、晋升机会、福利待遇等方面的权益。因此，及时、准确地认定女职工的身份对于保障其合法权益具有重要意义。

总之，企业女职工的身份并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确解答。