公司以经营不善为由降薪，这一行为并不一定合法，需要分情况讨论：

1. 若降薪未经劳动者同意：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，一旦双方签订劳动合同并约定了工资标准，用人单位就应当按照约定支付工资，不得随意降低。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面以经营不善为由降低工资，这属于擅自变更劳动合同的行为，是违法的。劳动者有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原工资标准支付工资。
   • 若公司坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若降薪经过劳动者同意：

   • 如果公司因为经营不善，确实面临困难，且与劳动者进行了充分沟通，劳动者同意降薪以共度难关，那么这种降薪行为是合法的。
   • 但这种情况下，公司应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议，明确降薪的幅度、期限等条款，以避免后续产生纠纷。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如公司确实面临严重经营困难，且已经按照法定程序进行了经济性裁员的前期准备（如向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），但尚未实施裁员，此时公司可能会与劳动者协商降薪以避免裁员。这种情况下，如果劳动者同意降薪，也是合法的。
   • 但同样，公司应当与劳动者签订书面的变更劳动合同协议，并确保降薪的幅度和期限合理，不损害劳动者的基本生活需求。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出降薪，应当首先了解降薪的原因和依据，并评估自己的经济状况和生活需求。如果认为降薪不合理或无法接受，可以与公司进行协商，要求公司按照原工资标准支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的降薪行为违法。
• 对于公司而言，如果确实需要降薪以应对经营困难，应当与劳动者进行充分沟通，并尽量取得劳动者的同意。同时，公司应当确保降薪的幅度和期限合理，不损害劳动者的基本生活需求，并签订书面的变更劳动合同协议以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意擅自降薪，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险，需要支付劳动者被降薪部分的工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者而言，如果因为公司降薪而影响了基本生活需求或造成了其他损失，可以要求公司进行赔偿。

总之，公司以经营不善为由降薪并不一定合法，需要分情况讨论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。