加班费的计算基数通常是按照劳动合同约定的工资标准来确定，而非简单的底薪或平均工资，但具体计算方式需结合实际情况与法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数首先应依据劳动合同中约定的工资标准。这意味着，如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，那么应以此为准。

2. 无约定或约定不明时的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，或者约定不明确，那么通常会参照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。这里的“正常工作时间的工资标准”可能包括底薪、岗位工资、固定奖金等固定组成部分，但一般不包括临时性的奖金、津贴、补贴等。
   • 在实际操作中，如果劳动者和用人单位对加班费的计算基数存在争议，且无法通过协商解决，那么可能会由劳动争议仲裁机构或人民法院根据实际情况进行裁决。裁决时，会综合考虑劳动者的实际工资收入、工作岗位、工作性质等因素。

3. 关于“平均工资”的考量：

   • “平均工资”通常指的是劳动者在一定时期内（如一个月、一年）的平均工资收入。在计算加班费时，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定，否则一般不会直接以“平均工资”作为计算基数。
   • 然而，在某些特殊情况下，如劳动者在加班期间的实际工资收入高于正常工作时间的工资标准，或者存在其他特殊情况，可能会根据实际情况对加班费的计算基数进行适当调整。

4. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为5000元（其中底薪3000元，岗位工资2000元），劳动合同中约定加班费的计算基数为月工资标准。那么，在计算加班费时，应以5000元为基数，按照法定加班费支付标准（如工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）进行计算。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对加班费的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动争议仲裁机构、人民法院的帮助。

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