工伤认定后老板不赔偿，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其工伤认定的结果及法律责任。在协商过程中，保持冷静和理性，依据法律规定争取合理的赔偿金额和项目。同时，建议保留好协商的记录，如书面协议、聊天记录或录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的措施来保障你的权益。在投诉时，提供工伤认定决定书、医疗记录等相关证据，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。
申请调解：
- 你还可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）提出调解申请。这些组织具有公正性和专业性，能够协助你与用人单位进行调解，促使双方达成赔偿协议。在调解过程中，保持开放和合作的态度，积极寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、劳动合同等相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状和相关证据材料。法院将依法审理并作出判决。如果用人单位仍拒不履行判决，你可以申请法院强制执行，法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施来强制用人单位履行赔偿义务。
申请强制执行：
- 在获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，如果用人单位仍拒不赔偿，你可以凭这些法律文书向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查询和执行，确保你能够获得应有的赔偿。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解法律程序：熟悉并了解工伤赔偿的法律程序和相关规定，以便在维权过程中能够有条不紊地进行。
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权的机会。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拒不履行赔偿义务，除了可能面临强制执行外，还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或刑事处罚。
- 作为工伤职工，你有权依法获得赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，你将有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你是一名因工作受伤的工人，已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。在与用人单位协商赔偿无果后，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果仲裁裁决支持你的诉求但用人单位仍不履行，你可以向法院提起诉讼并申请强制执行。
总之，工伤认定后老板不赔偿时，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。