要拿到经济补偿，关键在于离职情形需符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形。以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除是由用人单位提出的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 用人单位存在过错，您单方解除劳动合同
   若用人单位存在以下情形，您可单方解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     在此情形下，您需提前通知用人单位（若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知），并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便后续主张经济补偿。

3. 用人单位经济性裁员
   若用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情形下，用人单位需向您支付经济补偿。

4. 劳动合同终止
   若劳动合同因以下情形终止，用人单位也需支付经济补偿：

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外；
     
   • 用人单位被依法宣告破产；
     
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
     

建议：

• 在离职前，务必了解清楚自己的离职情形是否符合经济补偿的支付条件；
  
• 保留好与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等；
  
• 若与用人单位就经济补偿问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
  

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