试用期解除劳动关系是否需要赔偿，需根据解除原因和程序合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除（无需赔偿）
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），且解除程序合法（如提前告知录用条件、有考核证据、履行工会程序等），则无需支付赔偿金或经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第21条、第39条。

2. 用人单位违法解除（需支付赔偿金）
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未明确录用条件、未举证、未通知工会等），则构成违法解除。此时劳动者可主张赔偿金，标准为2倍经济补偿（即1个月工资，因试用期最长不超过6个月，经济补偿通常为0.5个月工资，2倍即1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

3. 劳动者主动辞职（无赔偿）
   若劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动关系，属于合法辞职，无需支付赔偿金，但用人单位也无需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第37条。

4. 协商一致解除（按约定补偿）
   若双方协商一致解除劳动关系，补偿标准由双方约定，但不得低于法定标准（如用人单位提出协商解除，需支付经济补偿；劳动者提出则无需支付）。
   法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条。

关键提醒：

• 用人单位需承担“不符合录用条件”的举证责任，否则可能被认定为违法解除。
  
• 劳动者若遇到违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

如有具体案件细节（如解除原因、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。