《职业病防治法》的法定责任者主要是用人单位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的基本责任：

   • 根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位是职业病防治的责任主体，应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。这意味着用人单位需要采取一系列措施来预防和控制职业病的发生，如提供符合职业卫生标准的工作环境、进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

2. 用人单位的具体义务：

   • 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
   • 用人单位应当对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并定期向劳动者公布检测结果。
   • 用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 用人单位还应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

3. 其他相关责任主体：

   • 虽然用人单位是主要的法定责任者，但政府及其有关部门、工会组织以及劳动者个人也在职业病防治中扮演着重要角色。例如，政府及其有关部门负责制定职业病防治的法律法规和政策，监督用人单位的职业病防治工作；工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益；劳动者个人则应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守《职业病防治法》的相关规定，切实履行职业病防治的主体责任，保障劳动者的职业健康。
• 对于劳动者而言，应当了解自己的职业健康权益，积极参与职业病防治工作，如及时报告职业病危害因素、配合职业健康检查等。
• 如果发生职业病危害事故或发现用人单位存在违反《职业病防治法》的行为，劳动者可以向当地卫生行政部门或劳动保障行政部门举报，以维护自己的合法权益。

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