针对您提出的“工厂没有营业执照拖欠工资怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、工厂无营业执照的性质与影响

工厂没有营业执照，即属于非法用工单位。根据《劳动合同法》的相关规定，非法用工单位与劳动者之间建立的劳动关系不受法律保护，但这并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。实际上，对于非法用工单位拖欠工资等违法行为，劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。

二、维权途径与具体操作

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉，提供工厂的相关信息（如地址、负责人姓名等）以及拖欠工资的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并依法处理。

2. 申请劳动仲裁

   • 特殊说明：虽然工厂没有营业执照，但您仍然可以就拖欠工资的问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，由于工厂非法用工，仲裁委员会可能会先要求您确认与工厂之间的劳动关系（尽管这种关系在法律上不被承认，但为了仲裁的需要，可能会进行一种形式上的确认）。
   • 操作建议：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼

   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。即使工厂没有营业执照，您也可以以工厂负责人为被告，向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。
   • 操作建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、与工厂负责人的沟通记录等），并撰写起诉状。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果工厂负责人不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在维权过程中，保留好所有与工厂相关的证据至关重要。这些证据将有助于证明您与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
2. 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
3. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。他们将会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。