公务员因行政处罚是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚的性质与种类

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚本身并不直接等同于公务员的开除处分，但可能作为公务员违纪行为的外部表现，引发内部纪律处分。

2. 公务员受外部行政处罚的影响

   • 当公务员受到外部行政机关作出的行政处罚时，这一处罚通常不会直接导致其被开除公职。然而，根据公务员所在单位的内部规章制度及违纪情节的严重程度，可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。仅在情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失的情况下，公务员才可能面临开除处分的风险。例如，若公务员因严重违法行为被处以行政拘留，且该行为严重损害了公务员队伍的形象和公信力，那么其所在单位可能会考虑给予开除处分。

3. 公务员受内部行政处分的情况

   • 公务员所在机关基于内部管理权限，也可能对公务员作出内部的行政处分，其中开除是最为严重的一种。这种处分的决定需要依据违纪违法的具体事实、性质、情节以及危害程度来对照相应的处分规定。如果公务员的违纪行为同时触犯了行政法规和单位内部规定，且情节严重，那么其可能同时受到外部行政处罚和内部行政处分，包括开除。

4. 行政处罚严重程度的考量

   • 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，主要起到警示和教育作用，通常不会导致公务员被开除。这些处罚更多是对公务员违纪行为的轻微惩戒，旨在促使其改正错误，遵守法律法规和单位规定。
   • 然而，严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。这些处罚表明公务员的违纪行为已经达到了较为严重的程度，需要给予更严厉的惩戒以维护公务员队伍的纪律性和公信力。

5. 单位内部规定与具体案件情况的影响

   • 公务员所在单位的内部管理制度和规定对于违纪行为的处理方式和标准具有重要影响。不同的单位可能有不同的处理规则，因此，在处理公务员因行政处罚而可能面临的开除问题时，需要充分考虑单位内部规定。
   • 每个具体案件的情况也是独特的，需要根据实际情况进行综合判断和处理。例如，公务员的违纪行为是否与其职务相关、是否给单位造成了实际损失、是否具有主观故意等因素都可能影响处理结果的公正性和合理性。

总结与建议： 公务员因行政处罚是否会被开除是一个复杂的问题，它涉及到行政处罚的性质与种类、公务员违纪行为的性质与情节、所在单位内部规定以及具体案件情况等多个方面。因此，在处理这类问题时，必须进行全面、细致的分析和评估。如果您或您身边的公务员朋友面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。同时，公务员也应时刻注意遵守法律法规和单位规定，避免违纪行为的发生。