结论前置：在我国劳动法律体系中，并不存在劳动合同签订多少年后就不需要再签的固定规定。劳动合同的签订、续签及终止主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并遵循双方自愿、协商一致的原则。不过，在特定条件下，用人单位与劳动者可以签订或视为订立无固定期限劳动合同，这类合同没有确定的终止时间。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续订立二次固定期限劳动合同后续签：
- 当劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）规定的情形时，续订劳动合同应直接订立为无固定期限劳动合同。
工作满十年后续签：
- 劳动者在某一用人单位连续工作满十年，无论是由劳动者提出还是用人单位同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
特殊情形下的签订：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限劳动合同。
视为无固定期限劳动合同的情况：
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的特点与解除
- 特点：无固定期限劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系或无需书面约定。它仍然需要明确双方的权利和义务，只是合同没有确定的终止时间。
- 解除：尽管合同无固定终止时间，但在符合法定条件时（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），无固定期限劳动合同同样可以解除。
三、实际应用中的注意事项
- 协商一致原则：劳动合同的签订和续签是一个双方协商的过程，应基于实际情况和法律法规的要求合理确定。
- 无固定期限劳动合同的持续性：对于无固定期限劳动合同，由于其没有确定的终止时间，因此不存在“签多少年后不用签”的问题。只要符合法定情形且双方未提出终止，合同即可持续。
- 明确合同条款：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限及终止条件等关键条款，以确保双方权益得到保障。
四、举例说明
假设小张在某公司连续工作了八年，期间与公司签订了两次固定期限劳动合同。在第二次合同到期前，小张向公司提出续订无固定期限劳动合同的请求。由于小张已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违反相关法律法规规定的情形，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。此后，只要小张没有出现法定解除劳动合同的情形，这份无固定期限劳动合同就会一直持续有效。
总结：劳动合同的签订、续签及终止均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束，并需遵循双方自愿、协商一致的原则。在实际操作中，双方应根据具体情况合理确定劳动合同的相关事宜。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。