在劳动仲裁中，当事人确实有权提出管辖权异议。这是法律赋予当事人的一项重要权利，旨在确保仲裁程序的合法性和公正性。以下是对这一问题的详细解析：
一、管辖权异议的提出条件
主体资格：提出管辖权异议的必须是案件的直接当事人，即劳动者或用人单位。这是基于当事人与案件的直接利害关系，确保异议的提出具有合法性和合理性。
时间要求：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，当事人应当在答辩期满前以书面形式提出管辖权异议。实践中，也建议当事人在仲裁庭首次开庭前提出，以确保程序的顺利进行。若逾期提出，可能被视为放弃异议权利，不影响仲裁程序的进行。
理由与证据：提出管辖权异议时，必须提供充分的理由和证据支持其异议，如仲裁协议无效、仲裁机构无权管辖等。这是为了确保异议的提出具有事实依据和法律依据，避免滥用异议权利。
形式要求：管辖权异议应当以书面形式向仲裁委员会明确提出，并详细陈述异议的理由和依据。这是为了确保异议的提出具有规范性和正式性，便于仲裁委员会进行审查和处理。
二、管辖权异议的处理流程
审查阶段：仲裁委员会在收到管辖权异议后，将根据相关法律规定和事实情况对异议进行审查。审查内容主要包括案件的具体情况、相关证据以及法律规定等，以确定该仲裁委员会对案件是否具有管辖权。
决定阶段：若异议成立，仲裁委员会将作出相应决定，如将案件移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人；若异议不成立，则书面决定驳回。这一决定是仲裁委员会对管辖权异议的最终处理结果，具有法律效力。
诉讼阶段：若当事人对仲裁委员会的决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。这是法律赋予当事人的救济途径，确保当事人的合法权益得到充分保障。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：明确规定了劳动争议仲裁委员会的管辖原则，即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定为确定仲裁案件的管辖范围提供了明确的法律依据。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条：具体规定了当事人提出管辖权异议的权利及处理程序。当事人在答辩期满前可以书面形式提出管辖异议，仲裁委员会则需对异议进行审查，并根据审查结果作出相应决定。这一规定不仅赋予了当事人提出管辖权异议的权利，还明确了提出异议的时间要求和仲裁委的处理方式。
四、特殊注意事项
约定管辖的无效性：劳动合同中约定的劳动仲裁管辖地如果违反法律规定，将被视为无效。劳动争议仲裁管辖为法定事项，不能通过约定改变。这是为了确保仲裁程序的合法性和公正性，避免当事人通过约定管辖来规避法律。
专业咨询的重要性：当事人在提出管辖权异议前，应充分了解相关法律规定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。这有助于当事人更好地行使自己的权利，确保异议的提出具有合法性和合理性。
总结与建议：
在劳动仲裁中，当事人如认为仲裁委员会对案件无管辖权，可在规定时限内书面提出管辖权异议。仲裁委员会将对此进行审查，并根据审查结果作出相应决定。若当事人对决定不服，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，当事人应充分了解法律规定并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在劳动仲裁中遇到管辖权异议的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。