核心结论：若劳动合同约定的工资与实际发放工资不一致，被裁员时赔偿计算应以实际发放工资为准，但需收集证据证明实际工资水平。赔偿金额需根据裁员性质（合法裁员或违法解除）分别计算，建议通过协商或劳动仲裁主张权益。以下是具体分析：

一、工资标准认定：以实际发放为准，但需证据支撑

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确约定工资标准，但实践中常出现“合同写低、实际发高”的情况。此时赔偿计算的关键是证明实际工资水平：

1. 证据收集：需保留工资条、银行流水、个税申报记录、奖金发放凭证等材料，证明实际收入高于合同约定。例如：若合同写月薪8000元，但银行流水显示每月固定收入12000元（含奖金），则应以12000元为基数计算赔偿。
2. 法律风险：若无法证明实际工资，可能按合同约定标准赔偿，导致损失。建议提前整理近12个月的收入证据，形成完整链条。

二、裁员性质决定赔偿方案，需区分两种情形

情形1：合法裁员（经济性裁员或协商一致）

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，赔偿标准为：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
  • 计算基数：以离职前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入。
  • 示例：若工作3年，实际月均工资12000元，则补偿金为3×12000=36000元。
• 代通知金：若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）。

情形2：违法解除（如无合法理由裁员）

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）：

• 计算基数：同样以实际月均工资为准。
  • 示例：若工作3年，实际月均工资12000元，则赔偿金为2×3×12000=72000元。

三、谈判策略：分步骤主张权益

1. 协商阶段：
   • 明确告知用人单位：“根据银行流水和个税记录，我的实际月均工资为XX元，赔偿应以此为基数计算。”
   • 提出书面诉求：列明工作年限、实际工资、赔偿金额（如要求2N赔偿），并附证据清单。
2. 劳动仲裁阶段：
   • 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     • 确认用人单位违法解除；
     • 要求支付赔偿金（或经济补偿金+代通知金）；
     • 补足工资差额（若合同工资低于最低工资标准）。

四、关键提醒：避免两大误区

1. 误区1：仅以合同工资主张赔偿。若实际工资更高，可能损失数万元补偿。
2. 误区2：接受“口头裁员”后未留存证据。需要求用人单位出具书面解除通知，注明解除理由。

行动建议：立即整理工资证据，计算应得赔偿金额，与用人单位协商时明确法律依据。若需进一步协助，可直接向我提供具体数据（如工作年限、合同工资、实际工资），我将帮你计算精确赔偿方案。