结论前置：怀孕期间请假，单位一般不得辞退女职工，但此保护并非绝对，需结合具体情况分析。若单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
一、单位一般不得辞退怀孕女职工的法律依据和理由
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
理由：怀孕是女性的特殊生理阶段，法律给予她们特殊保护，旨在确保她们能够顺利度过孕期、生育和哺乳期，维护社会的公平和正义。
二、特殊情况下单位可以辞退怀孕女职工的情形
尽管怀孕女职工享有特殊保护，但在以下特定情况下，单位可以依法解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：
- 例如，女职工在孕期严重违反单位规章制度，如长期旷工、未经批准擅自延长假期或提供虚假的医疗证明等，且单位有确凿证据并经过法定程序制定并公示了相关规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如女职工利用职务之便，私自挪用公司资金或进行其他违法活动，给公司造成经济损失。
同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 若女职工在未告知本单位的情况下，与其他单位建立劳动关系，且经本单位提出后拒不改正。
被依法追究刑事责任：
- 如女职工因涉嫌犯罪被公安机关依法逮捕，并最终被判处有期徒刑。
三、维权途径与赔偿标准
若孕期女职工因怀孕请假而遭遇不公正对待或被辞退，可通过以下途径维护自身合法权益：
维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求和解或达成双方都能接受的解决方案。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
赔偿标准：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 怀孕女职工请假需符合法定条件，如请病假需提供医院开具的相关证明材料。
- 单位应理解和支持女职工的产检需求，不得因产检请假而对其进行歧视或不合理的绩效评定。
- 女职工在怀孕期间也应遵守单位规章制度，避免严重违反纪律或给单位造成重大损害。
综上所述，怀孕期间请假的女职工享有法律保护，单位一般不得辞退。但同时，女职工也需遵守单位的规章制度，避免出现严重违规行为，以维护自己的合法权益。在遭遇不公正对待时，应勇于通过法律途径维权。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。