结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不得辞退孕妇，这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护。
2. 但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析

一、不可以辞退孕妇的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位原则上不得解除劳动合同。这主要包括以下情况：

• 无过失性辞退禁止：用人单位不得以劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性理由来辞退孕妇。
• 经济性裁员禁止：在经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）的情况下，用人单位也不得将孕妇作为裁员对象。

法律后果：如果用人单位违反上述规定解除或终止与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、可以辞退孕妇的情况

尽管一般情况下不得辞退孕妇，但存在以下特殊情形时，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

• 试用期间不符合录用条件：孕妇在试用期内被证明不符合录用条件的。
• 严重违反规章制度：孕妇严重违反用人单位的规章制度的。
• 严重失职或营私舞弊：孕妇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
• 与其他单位建立劳动关系：孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
• 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的。
• 被依法追究刑事责任：孕妇被依法追究刑事责任的。

举证责任：在这些情况下，用人单位需要承担更严格的举证责任，确保解除劳动合同的合法性。例如，用人单位需要提供充分的证据证明孕妇严重违反了规章制度，或者给用人单位造成了重大损害等。

建议与指导

对于孕期女职工而言，如遇用人单位违法辞退，应尽快采取以下行动：

• 及时收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
• 寻求法律援助：可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向我咨询，以获取专业的法律援助和有效的维权途径。

总结

我国对孕期女职工提供了全面的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。同时，也允许在特定情况下，用人单位依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营秩序。但无论如何，用人单位都必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯孕妇的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。