绩效工资通常算在赔偿的平均工资里，但具体是否计入需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
在劳动法律体系中，赔偿的平均工资计算通常遵循一定的原则和规定。根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，工伤职工的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算基数往往与职工的月平均工资相关。这里的月平均工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而缴费工资通常包含了基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。
二、绩效工资是否计入赔偿平均工资的考量因素
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了绩效工资的性质和计算方式，以及是否将其纳入工资总额。
- 其次，公司的规章制度中也可能对绩效工资的发放和计算有具体规定，这些规定同样会影响绩效工资是否计入赔偿平均工资。
实际发放情况：
- 绩效工资的实际发放情况也是判断其是否计入赔偿平均工资的重要因素。如果绩效工资是定期、稳定地发放给职工的，那么它很可能被视为工资的一部分，从而计入赔偿平均工资。
- 相反，如果绩效工资的发放具有不确定性，或者与职工的工作表现、公司业绩等紧密相关，且波动较大，那么在计算赔偿平均工资时，可能需要考虑其平均值或实际发放情况。
地区性规定与司法实践：
- 不同地区可能对赔偿平均工资的计算有具体的规定或司法实践。例如，某些地区可能明确规定绩效工资应计入赔偿平均工资，而另一些地区则可能根据具体情况进行判断。
- 因此，在处理具体案件时，需要参考当地的相关规定和司法实践。
三、具体案例与建议
- 案例一：如果职工的劳动合同中明确约定了绩效工资为工资的一部分，且公司规章制度中也规定了绩效工资的发放方式和计算标准，同时绩效工资也是定期、稳定地发放给职工的，那么在这种情况下，绩效工资应计入赔偿平均工资。
- 案例二：如果职工的绩效工资发放具有不确定性，或者与公司业绩、个人表现等紧密相关，且波动较大，那么在计算赔偿平均工资时，可能需要考虑其过去一段时间内的平均值或实际发放情况。
建议：在处理涉及绩效工资是否计入赔偿平均工资的问题时，建议职工首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的性质和计算方式。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。