当您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，在面临辞退的情况下，经济补偿和赔偿金的计算确实会受到特定限制。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算
基本原则：
- 经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 当您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，支付年限最高不超过十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的负担。
计算公式：
- 经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）。
二、赔偿金的计算
适用情形：
- 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
- 如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 同样，按照职工月平均工资三倍的数额作为月工资计算基数，年限也是最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年） × 2。
三、月工资的计算方式
- 月工资是根据您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
- 这一计算方式确保了经济补偿和赔偿金的公平性和合理性，反映了您在用人单位的实际收入水平。
- 此处的月工资为税前工资，包括了社会保险、公积金及个人所得税前的部分。
四、其他注意事项
- 如果您的月工资没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金和赔偿金（如适用）将按照您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资进行计算。
- 在计算工作年限时，应严格按照实际工作年限进行，不得随意增加或减少。这是为了确保经济补偿和赔偿金的准确性。
综上所述，对于月工资高于平均工资三倍的您来说，在解除或终止劳动合同时，用人单位应严格按照上述规定支付相应的经济补偿和赔偿金（如适用）。这是为了保障您的合法权益，确保您在离职后能够得到应有的补偿。如果您对具体的计算过程或结果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门以获取更准确的指导。