算工伤和不算工伤的主要区别在于是否符合工伤认定的法定条件，以及由此产生的法律后果不同。以下从工伤认定的条件、法律后果以及实际案例三个角度进行详细分析：

一、工伤认定的条件

1. 算工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，员工在上班期间，在工厂内因操作机器不慎受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：比如，员工在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤。
   • 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，员工在执行职务时，被客户或同事暴力伤害。
   • 患职业病：员工因长期接触某种有害物质或环境，导致患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，员工因公出差，在出差期间因工作原因受伤或失踪。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：例如，员工在上下班途中，被非本人主要责任的车辆撞伤。

2. 不算工伤的情况：

   • 故意犯罪：员工因故意犯罪行为导致受伤，如故意伤害他人时被反击受伤。
   • 醉酒或者吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下工作，导致受伤。
   • 自残或者自杀：员工因自残或自杀行为导致受伤。
   • 非工作时间和非工作场所受伤：员工在非工作时间或非工作场所，因非工作原因受伤，如在家中休息时受伤。

二、法律后果

1. 算工伤的法律后果：

   • 享受工伤保险待遇：员工被认定为工伤后，可以享受工伤保险提供的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
   • 获得民事赔偿：如果工伤是由第三人造成的，员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。

2. 不算工伤的法律后果：

   • 不享受工伤保险待遇：员工不被认定为工伤，则无法享受工伤保险提供的各项待遇。
   • 自行承担医疗费用：员工需要自行承担因受伤产生的医疗费用和其他相关费用。
   • 可能面临法律责任：如果员工的受伤行为涉及故意犯罪、醉酒、吸毒等违法行为，还可能面临相应的法律责任。

三、实际案例

• 算工伤案例：某员工在上班期间，在工厂内操作机器时，不慎被机器压伤手指。经劳动保障行政部门认定为工伤后，该员工享受了工伤保险提供的医疗费用报销和伤残津贴等待遇。
• 不算工伤案例：某员工在下班后，与同事在工厂外聚餐时，因饮酒过量导致摔倒受伤。由于该员工受伤时并非在工作时间内，也非因工作原因受伤，因此不被认定为工伤，需要自行承担医疗费用。

总结与建议：

工伤认定是一个复杂的法律过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询专业律师，了解具体的工伤认定条件和程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大员工在工作中要注意安全，遵守操作规程，避免发生工伤事故。如果您有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。