您好，离职后公司应当为您开具的主要材料是离职证明。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，还关系到您后续的工作和生活多个方面。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：
劳动合同期限：明确您与原用人单位签订的劳动合同的起止时间。
解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
工作岗位：记录您在原用人单位担任的具体职位。
在本单位的工作年限：反映您在原用人单位的工作时长，这对于计算经济补偿金、年休假等都有重要作用。
离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
失业登记：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
求职应聘：在再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结，且没有纠纷。没有离职证明可能会影响您的求职成功率。
社保关系转移：离职证明也是办理社保关系转移的重要凭证。您需要凭此证明将原用人单位为您缴纳的社保关系转移到新单位或个人账户。
此外，除了离职证明外，我还建议您保存好以下与工作密切相关的材料：
劳动合同文本：劳动合同是您与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是处理劳动争议的重要依据。
工资条：工资条是您了解自己收入情况的明细，也是劳动仲裁的重要证据。
社保缴费凭证：社保缴费凭证是您参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或发票，是办理社保关系转移接续手续的重要凭证。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。