若工伤达不到伤残等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 劳动者因工作受伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位全额支付。这是工伤赔偿中最基本且重要的一部分，确保劳动者能够得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果劳动者在停工留薪期或者康复期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么劳动者可以自行安排护理，并由单位承担护理费用。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况或者当地护工的劳务报酬标准来确定。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 劳动者住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5. 辅助器具费：

   • 如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

行动建议：

• 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
• 在治疗过程中，保留好所有与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，以便后续申请赔偿。
• 如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。