结论：在公司抽烟被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及抽烟行为是否构成严重违反公司规定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定抽烟属于严重违反公司规定的行为，且该规定合法有效：在此情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工在签订劳动合同时，已经知晓并同意遵守公司的规章制度，若违反则视为违约，公司有权解除合同。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定抽烟属于严重违反公司规定的行为，或规定不明确：在此情况下，公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
抽烟行为是否构成严重违反公司规定
- 若抽烟行为确实对公司造成了重大损失或严重影响：例如，在易燃易爆场所抽烟引发火灾，或抽烟行为严重影响了公司的正常生产秩序等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工的抽烟行为已经构成了对公司的严重违约或违法行为，公司有权采取相应的法律措施。
- 若抽烟行为并未对公司造成重大损失或严重影响：例如，在非工作区域、非工作时间抽烟，且未影响公司的正常生产秩序等，公司单方面解除劳动合同可能缺乏合理依据，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
实际操作中的建议
- 对于员工而言：若因在公司抽烟被开除，应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定，并评估自己的抽烟行为是否确实构成了严重违反公司规定。若认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对于公司而言：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定抽烟等可能构成严重违反公司规定的行为，并确保这些规定合法有效。在解除劳动合同时，应确保有充分的合理依据，并遵循相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
总结与进一步思考：在公司抽烟被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，公司也应制定合法有效的规章制度和劳动合同。若发生争议，双方应通过合法途径解决，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。