关于一个月未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律条款和计算细节的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资无法确定，或者低于当地最低工资标准，那么计算基数将按照当地最低工资标准或者集体合同约定的标准执行。
计算期间：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您2023年1月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是2023年2月1日。
- 截止时间：
- 如果在此期间内补订了书面劳动合同，那么截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。
具体计算：
- 以您的情况为例，假设您每月工资为5000元，且自入职之日起一个月内未签订劳动合同，那么从第二个月开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资。
- 如果您在入职后一年内都未签订劳动合同，那么您最多可以要求用人单位支付11个月的双倍工资（即从第二个月开始到第十二个月结束）。
- 因此，您应得的双倍工资为：5000元/月 × 11月 = 55000元（这里假设您每月工资固定为5000元，实际情况可能因工资变动而有所不同）。
三、注意事项
- 仲裁时效：您需要注意，主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
- 证据准备：在主张权益时，您需要准备好相应的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资水平。
- 地区差异：虽然上述计算方式基于国家法律法规，但各地在具体实践中可能存在差异。因此，在具体操作时，您还需要参考当地的相关法律法规及政策规定。
四、建议
如果您遇到了用人单位未与您签订劳动合同的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，要求其补订书面劳动合同并支付双倍工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。