核心结论：员工在公司摔倒骨折，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
- 公司存在过错（如未尽安全保障义务）
根据《民法典》第1198条，公司作为经营场所的管理人，若未尽到安全保障义务（如地面湿滑未及时清理、未设置警示标志、设施存在安全隐患等），导致员工摔倒骨折，公司需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括：
- 医疗费、护理费、交通费等治疗费用；
- 误工费（按实际减少的收入计算）；
- 若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；
- 精神损害抚慰金（视伤残程度和过错情况而定）。
关键点：员工需证明公司存在过错（如通过监控、照片、证人证言等），公司可举证已尽义务（如定期检查记录、警示标志照片等）来减轻或免除责任。
- 公司无过错（如员工自身原因导致）
若摔倒系员工自身疏忽（如奔跑、玩手机未注意路况等）或不可抗力（如突发地震）导致，且公司已尽到安全保障义务，则公司无需承担侵权责任。但若员工已参加工伤保险，可申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关待遇（如医疗费、伤残补助金等），公司需配合办理手续。
例外情形：若员工在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒（如搬运货物时滑倒），即使公司无过错，也可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
建议行动：
- 立即固定证据（如拍照、记录事发经过、保存医疗记录）；
- 向公司报告事故，要求公司协助申请工伤认定（若符合工伤条件）；
- 若公司拒绝赔偿或协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、事故具体原因等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的赔偿方案。