三期员工劳动合同到期顺延，是需要告知本人的。以下从法律背景、告知的必要性以及未告知可能产生的法律后果等角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条所规定的情形就包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的情形，即我们通常所说的“三期”。因此，当三期员工的劳动合同到期时，合同应当顺延至三期情形结束。

告知的必要性

1. 保障员工知情权：员工有权知道自己的劳动合同状态，包括合同的续延、终止等关键信息。告知员工劳动合同顺延，是保障其知情权的重要体现。
2. 避免劳动纠纷：如果用人单位未告知员工劳动合同顺延，员工可能误以为合同已经终止，从而引发不必要的劳动纠纷。提前告知可以减少此类纠纷的发生。
3. 维护劳动关系稳定：告知员工劳动合同顺延，有助于维护劳动关系的稳定，让员工能够安心工作，同时也为用人单位提供了稳定的人力资源。

未告知可能产生的法律后果

如果用人单位未告知三期员工劳动合同顺延，可能面临以下法律后果：

1. 劳动纠纷风险增加：员工可能因不知情而提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金等。
2. 声誉损害：未告知员工劳动合同顺延，可能损害用人单位的声誉，影响其在劳动力市场的形象。
3. 法律责任：根据相关法律法规，用人单位未履行告知义务，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

实际操作建议

为了确保合规并避免不必要的法律风险，用人单位在三期员工劳动合同到期时，应当采取以下措施：

1. 提前告知：在劳动合同到期前，用人单位应当提前告知员工劳动合同将顺延至三期情形结束。
2. 书面确认：为了确保告知的有效性，用人单位可以要求员工签署书面确认文件，确认其已知悉劳动合同顺延的事宜。
3. 保留证据：用人单位应当妥善保留告知员工劳动合同顺延的相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。

综上所述，三期员工劳动合同到期顺延是需要告知本人的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工的知情权得到保障，同时维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。