年休假加班工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《劳动法》的相关规定，具体计算如下：
基本原则：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是年休假的基本保障。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资，单位还需额外支付200%的工资作为年休假加班工资。
计算方法：
- 日工资收入的计算：通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 年休假加班工资的计算：将日工资收入乘以300%（即正常工资加上200%的加班工资），再乘以未休年休假的天数，即可得出应支付的年休假加班工资总额。
特殊情况：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假加班工资。
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年休假加班工资时需要考虑的未休年休假天数的基础。
举例说明：
假设某职工的月工资为5000元，且该职工已累计工作满10年但不满20年，应享受10天的年休假。如果单位因工作需要不能安排该职工休年休假，且该职工同意不跨年度安排，那么单位应支付的年休假加班工资为：日工资收入（5000元/21.75天）×300%×10天。
建议：
- 职工在遇到年休假加班工资问题时，应首先了解自己的权益和单位的安排情况。
- 如果单位未按照规定支付年休假加班工资，职工可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。