公司因没生意辞退员工，一般情况下是需要给补偿金的，但具体是否需要支付以及支付多少，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿金的情形
如果公司能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。但这种情况与“公司没生意”这一原因无直接关联，而是基于员工自身的过错。
二、合法辞退但需支付经济补偿金的情形
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，公司需要向被裁减的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司因没生意而与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司也需要向员工支付经济补偿金，计算标准与经济性裁员相同。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
法律建议
- 保留证据：如果公司因没生意而辞退你，建议你保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在辞退发生后，你可以尝试与公司协商解决补偿问题。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动纠纷问题，建议你及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。
总之，公司因没生意辞退员工是否需要支付补偿金，取决于辞退的具体情形和法律依据。如果你遇到类似问题，建议根据上述分析结合自身情况判断，并采取相应的法律措施。