公务员停职后的处理方式需根据具体情形和法律法规来综合判断，核心结论是：停职本身不是处分，而是调查期间的临时性措施，后续处理取决于调查结果，可能涉及恢复职务、给予处分或移送司法。以下是具体分析：
1. 停职的性质：临时性措施，非最终处分
根据《公务员法》第五十七条，公务员因涉嫌违纪违法被立案调查期间，单位可暂停其履行职务，但停职本身不等于处分。其目的是保障调查顺利进行，防止证据灭失或影响调查，停职期间工资待遇可能按一定比例发放（如基本工资的70%-80%，具体依地方规定）。
关键点：停职是“暂停”而非“终止”职务，需等待调查结论后再决定后续处理。
2. 调查后的处理方向：三种可能结果
（1）调查无问题：恢复职务
若调查证明公务员无违纪违法行为，单位应立即恢复其职务、职级和工资待遇，并补发停职期间的工资差额。例如，某公务员因被举报贪污被停职，经纪委调查后查无实据，单位需恢复其原职并补发工资。
（2）调查发现违纪：给予处分
若调查确认存在违纪行为（如违反工作纪律、廉洁纪律等），单位将根据《公务员法》第五十六条和《行政机关公务员处分条例》给予处分，包括：
示例：某公务员因接受管理服务对象宴请被停职，调查属实后给予“记过”处分，停职期计入处分期。
（3）涉嫌犯罪：移送司法
若调查发现涉嫌犯罪（如贪污、受贿等），单位将将案件移送检察机关，同时可能给予“开除”处分。例如，某公务员因挪用公款被停职，经调查构成犯罪，单位开除其公职并移送司法机关追究刑事责任。
3. 公务员的救济权利：申诉与复核
若公务员对停职或处分决定不服，可依据《公务员法》第九十五条申请救济：
示例：某公务员被给予“撤职”处分，认为处分过重，可在30日内申请复核，若复核维持原决定，可进一步向上一级机关申诉。
4. 特殊情形：停职期间的考核与晋升
停职期间，公务员的年度考核一般定为“不称职”或“不定等次”，影响晋升和奖金发放。例如，某公务员停职6个月，当年考核不定等次，次年晋升需延迟6个月。
总结：公务员停职后的处理需以调查结果为核心，可能恢复职务、给予处分或移送司法，同时公务员享有申诉权利。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合案例和法规为您详细分析。