辞退四个月员工的补偿需根据辞退原因确定，具体分为以下两种情况：

1. 合法辞退（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 需有充分证据证明员工存在过错（如书面违纪记录、考核不合格证明等）；
     
   • 程序需合法（如提前通知工会、履行法定调查流程等）。
     若用人单位无法证明员工过错，可能被认定为违法辞退。

2. 非合法辞退（需支付经济补偿或赔偿金）

   • 经济补偿金：若用人单位因客观原因（如经营困难、岗位撤销）或员工无过错但协商一致解除劳动合同，需支付0.5个月工资作为补偿（工作不满6个月按0.5个月计算）。
     
   • 赔偿金：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），员工可主张1个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     工资标准按解除前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等货币性收入。

关键提醒：

• 试用期辞退需符合“不符合录用条件”的法定要件，且需在试用期内完成解除程序；
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未及时支付工资等，员工可能以此为由被迫离职并主张经济补偿；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如部分地区对经济补偿基数有上限规定）。
  

建议用人单位在辞退前审慎评估法律风险，必要时可提供具体情形进一步分析。