在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者因用人单位过错而解除劳动合同：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 举例：如果公司长期拖欠员工工资，员工因此提出辞职，公司就需要支付经济补偿金。

2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 举例：公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿金。

3. 用人单位因特定原因解除劳动合同：

   • 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
   • 举例：员工因长期患病无法从事原工作，且公司无法安排其他合适岗位，此时公司解除劳动合同需支付经济补偿金。

4. 用人单位经济性裁员：

   • 当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位进行经济性裁员需要支付经济补偿金。
   • 举例：公司因市场变化需要大规模裁员以降低成本，此时应支付被裁员工经济补偿金。

5. 劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外：

   • 当劳动合同期满，如果用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意时，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 举例：劳动合同到期，公司提出降低工资标准续签，员工拒绝，此时公司应支付经济补偿金。

6. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止：

   • 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 举例：公司因经营不善被依法宣告破产，此时应支付员工经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公式计算：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

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