受雇人在劳动过程中受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可按以下情况处理：

1. 存在劳动关系，适用工伤保险赔偿
   若受雇人与用人单位签订了劳动合同，或形成事实劳动关系（如长期稳定工作、接受管理、领取工资等），则属于《工伤保险条例》调整范围。此时赔偿流程为：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，受雇人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级分为1-10级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
     
   • 特殊情形：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），受雇人可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

2. 存在劳务关系，适用人身损害赔偿
   若受雇人与个人或未签订劳动合同的单位形成劳务关系（如临时工、家政服务、农村建房等），则适用《民法典》第1192条：

   • 归责原则：提供劳务一方（受雇人）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，若因雇主未提供安全设备导致受伤，雇主需承担主要责任；若受雇人自身存在重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
     
   • 例外情形：若雇主为个人且无过错（如受雇人自行摔倒），可能无需赔偿；但若雇主存在过错（如指挥不当），仍需按比例担责。

3. 特殊用工形式，需结合具体法律

   • 非全日制用工：按工伤保险条例处理，但赔偿标准可能低于全日制员工。
     
   • 实习学生：若学校与实习单位签订协议，可能由学校或实习单位承担部分责任；若未签订协议，需根据过错划分责任。
     
   • 退休返聘人员：通常按劳务关系处理，但部分地区可能允许按工伤保险赔偿（需结合地方政策）。

行动建议：

1. 立即保存证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、事故现场照片等）；
   
2. 根据用工性质选择申请工伤认定或直接起诉；
   
3. 若涉及复杂责任划分（如第三人侵权、混合过错），建议委托律师协助计算赔偿金额并主张权益。
   

如有进一步细节（如用工性质、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。