不符合建立劳动关系的情形主要包括以下几类：
主体不适格
- 劳动者方面：
- 未达法定就业年龄：未满十六周岁的未成年人（童工）与用人单位之间不构成劳动关系。例如，某公司雇佣了一名15岁的少年进行工作，这种用工关系就是违法的，且不构成劳动关系。
- 已达退休年龄且享受养老保险：劳动者达到法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的关系通常为劳务关系。比如，一位65岁的退休老人被某公司返聘，此时他与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 用人单位方面：
- 未经依法登记：未进行合法工商登记注册的单位不具备用工主体资格，与劳动者的关系不能认定为劳动关系。例如，一个未注册的小作坊雇佣工人进行生产，这种用工关系就不受劳动法的保护。
从属性特征缺失
- 人格从属性：
- 自由职业者与合作方：自由职业者独立安排工作，不接受合作方的严格管理，不构成劳动关系。比如，一位自由撰稿人为多家媒体撰写稿件，他根据自己的时间安排工作，不受媒体的严格管理，因此与媒体之间不构成劳动关系。
- 劳务外包中的劳动者：劳动者由承包方管理，发包方不进行具体劳动管理，不构成劳动关系。例如，某公司将清洁工作外包给一家清洁公司，清洁公司的员工由清洁公司管理，与发包公司之间不构成劳动关系。
- 经济从属性：
- 按成果付费：劳动者报酬完全基于工作成果，无稳定工资支付周期和保障，不构成劳动关系。比如，一位设计师按项目收费，没有固定的月薪，这种用工关系就不符合劳动关系的经济从属性特征。
- 组织从属性：
- 临时性合作关系：基于临时项目合作的劳动者，不纳入用人单位组织体系，不构成劳动关系。例如，某公司为了一次展会临时雇佣了几名工作人员，展会结束后合作关系即终止，这种用工关系就不构成劳动关系。
特定用工形式及特殊关系
- 非全日制用工未满足法律要件：若工作时间、工资支付周期等超过法律规定，则不构成非全日制劳动关系。比如，非全日制用工通常要求每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，如果超过这个标准，就可能被认定为全日制劳动关系。
- 劳务关系与劳动关系混淆：
- 个人之间的劳务关系：如居民雇佣邻居装修房屋，属于个人间劳务关系，非劳动关系。
- 家政服务人员与雇主：直接受雇于家庭的家政服务人员与雇主构成劳务关系；若通过家政公司派遣且公司进行管理，则需根据具体情况判断是否构成劳动关系。例如，一位家政服务人员直接受雇于一个家庭，负责日常清洁和烹饪工作，她与雇主之间形成的是劳务关系。
- 个体工匠与帮工、学徒：基于技艺传授的劳务提供，缺乏稳定性和长期性，不构成劳动关系。
- 农村承包经营户与受雇人：双方基于劳务提供的合作关系，缺乏正式性和规范性，不构成劳动关系。
- 承揽关系：承揽人按定作人要求完成工作成果并获取报酬，与劳动关系有本质区别。比如，一位木工按客户要求制作家具并获取报酬，这种关系就是承揽关系，而非劳动关系。
- 志愿者服务关系：志愿者无偿提供服务，不存在劳动关系要素。例如，一位志愿者在社区服务中心提供志愿服务，没有获取报酬，这种关系就不构成劳动关系。
法律背景与建议：
在判断是否构成劳动关系时，应综合考虑双方的从属性、稳定性、长期性等因素，并严格依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行界定。对于不符合建立劳动关系的情形，双方应明确各自的权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。如果用人单位或劳动者对是否构成劳动关系存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
可能产生的法律后果：
如果用人单位错误地认为与劳动者之间不构成劳动关系，从而未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。因此，用人单位在用工过程中应严格遵守相关法律法规，确保用工关系的合法性和规范性。