关于公司书面警告几次可以被解雇的问题，这并没有一个固定的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度以及具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定，员工在受到一定次数的书面警告后，公司有权解除劳动合同。这个次数可能因公司而异，有的公司可能规定两次，有的可能规定三次或更多。
   • 关键点：因此，要确定具体几次书面警告会导致解雇，首先需要查阅公司的相关规章制度。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常可以依据该规定进行解雇。

2. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定书面警告的次数与解雇的关系，但《劳动合同法》等相关法律对用人单位解除劳动合同的条件有严格规定。
   • 关键点：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅以员工受到一定次数的书面警告为由进行解雇，而该警告并未构成严重违反规章制度或给公司造成重大损害，那么这种解雇可能是违法的。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会根据员工的违规行为的严重程度、频率以及对公司的影响等因素来决定是否给予书面警告以及警告的次数。
   • 关键点：如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度或给公司造成了重大损害，即使规章制度中没有明确规定书面警告的次数，公司也有权解除劳动合同。反之，如果员工的行为并不严重，且公司规章制度中没有明确规定解雇的次数标准，那么公司仅凭书面警告的次数进行解雇可能会面临法律风险。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司的书面警告，应认真对待并尽快改正自己的行为。同时，也可以查阅公司的规章制度，了解公司对于书面警告和解雇的具体规定。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应明确规定书面警告的次数与解雇的关系，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。在解除劳动合同时，应确保有合法、合理的事由，并遵循相应的法律程序。

后续行动：

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