在体制内，停职是一种常见的组织处理方式，通常用于对涉嫌违纪违法的党员干部及公职人员进行初步审查或调查。停职后，根据具体情况和后续调查结果，一般会采取以下几种处理方式：
一、停职检查期间的待遇与管理
工资待遇：在停职检查期间，被停职人员的工作性津贴和生活性补贴通常会被停发。这是为了体现对其行为的初步惩戒，并确保审查调查的严肃性。
工作安排：停职检查期间，被停职人员一般不再承担原职务的工作，但可能会被安排从事一些临时性、辅助性的工作，以便组织对其行为进行进一步审查。
年度考核：受到停职检查处理的，当年年度考核不得确定为称职（合格）以上等次。这是对其行为的一种负面评价，也是对其后续晋升和奖惩的重要参考。
二、停职后的可能处理结果
恢复职务：如果停职检查后，发现被停职人员并未涉及违纪违法或情节轻微，组织可能会决定恢复其原职务，并补发停职期间的工资和津贴。
调整岗位或调离原单位：对于有证据证明违纪违法问题明显，但短时期难以完全查清的被调查人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜在现岗位或者现工作单位继续工作的，组织可能会决定调整其岗位或调离原单位。
引咎辞职或责令辞职：如果被停职人员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，组织可能会要求其引咎辞职或责令辞职。引咎辞职或责令辞职后，党组织会根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。
免职或降职：对于已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，如果情节严重，组织可能会决定免去其职务或降低其职务层次。免职或降职后，被处理人员需要接受进一步的审查和教育，并根据其表现决定是否重新安排职务。
党纪政纪处分：如果停职检查后发现被停职人员存在严重的违纪违法行为，组织将会根据相关规定给予其党纪政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
三、重新任职的条件与程序
对于受问责后影响期已满，且符合重新任职条件的干部，组织会按照一定程序进行重新任职安排。这通常包括提出初步意见、深入了解情况、向上一级组织人事部门报告、党委（党组）集体讨论决定以及任职信息公开等步骤。
四、具体案例与规定参考
以天津市出台的《受问责干部管理办法(试行)》为例，该办法明确了对干部受到立案调查、组织处理、党纪政纪处分以及其他问责后的任职、考核、奖惩、待遇等事项的管理。其中，对于受到停职检查处理的干部，办法规定了其在影响期内的任职限制、考核评价以及工资待遇执行等具体措施。
概括起来，体制内停职后的处理方式取决于具体情况和后续调查结果。组织会根据相关法律法规和规章制度，对被停职人员进行公正、合理的处理，以确保体制的公正性和严肃性。