面对未满16岁打工却不给工资的情况，这确实是一个涉及未成年人权益保护的重要问题。首先，我要明确告诉你，雇佣未满16周岁的未成年人工作是违法的，且拖欠工资更是严重侵害了你的合法权益。接下来，我会为你详细介绍如何通过合法途径来维护自己的权益。

一、明确法律地位与责任

根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的。用人单位不仅违反了劳动法规，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，用人单位必须承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资和可能的赔偿。

二、维权途径与步骤

1. 友好协商

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其使用童工和拖欠工资的违法性，要求立即支付工资。
   • 建议由你的监护人陪同前往，以增强协商的正式性和有效性，并确保你的安全。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你在该单位工作且未获得应得的工资。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付工资，还可能对其进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 由你的监护人代理你提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据和陈述作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要积极提供证据支持你的主张，法院将依法判决。如果用人单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。

5. 报警处理

   • 在特定情况下，如雇主行为构成违法犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你可以考虑向公安机关报案。
   • 警方将进行调查，并采取相应的法律措施来保护你的权益。

三、寻求专业帮助与支持

• 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和援助，帮助你更好地维护自己的权益。
• 同时，也要增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。

四、总结与建议

面对未满16岁打工不发工资的情况，你应通过合法途径积极维权，包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、报警处理以及寻求法律援助等方式。同时，也要加强自我保护和预防意识，确保自己的身心健康和合法权益不受侵害。

最后，我希望你能勇敢站出来维护自己的权益，同时也提醒广大未成年人要增强自我保护意识，避免受到不法侵害。在遇到问题时，及时寻求家长、老师或相关部门的帮助。