无偿帮工发生事故时，责任划分及雇主是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 帮工过程中因第三人侵权导致帮工人受伤
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，帮工人在帮工活动中遭受第三人侵害的，第三人应承担赔偿责任。若第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人（雇主）需在受益范围内给予适当补偿。例如，帮工人在搬运货物时被路过的车辆撞伤，应由肇事司机承担主要责任；若司机逃逸，雇主需根据帮工行为对其的受益程度（如节省的劳务成本）补偿部分损失。

2. 帮工过程中因帮工人自身过错导致事故
   若帮工人因故意或重大过失（如违规操作、酒后作业）导致自身受伤，被帮工人原则上不承担赔偿责任，但需以“受益范围”为限给予适当补偿。例如，帮工人未经允许擅自操作危险设备导致受伤，雇主若已尽到安全提示义务（如张贴警示标志），则无需赔偿；但若雇主未提示且从帮工行为中受益（如节省了雇佣专业人员的费用），可能需补偿部分医疗费用。

3. 帮工过程中因被帮工人过错导致事故
   若事故由被帮工人提供的工作环境、工具存在安全隐患，或未履行安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范）导致，被帮工人需承担主要赔偿责任。例如，雇主要求帮工人高空作业但未提供安全绳，导致帮工人坠落受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等全部损失。

4. 帮工过程中因双方混合过错导致事故
   若帮工人和被帮工人均存在过错（如帮工人违规操作，雇主未及时制止），双方按过错比例分担责任。例如，帮工人在搬运重物时未佩戴护腰，雇主未提醒且未提供护具，导致帮工人腰部受伤，法院可能判定帮工人承担30%责任、雇主承担70%责任。

关键提醒：

• 帮工关系需以“无偿”和“为被帮工人利益”为核心，若存在报酬支付或帮工行为主要惠及第三方（如帮工人为朋友帮忙但实际为朋友的公司服务），可能不构成法律上的帮工关系，责任划分需另案分析。
  
• 事故发生后，建议立即固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录），并通过协商或诉讼明确责任比例。若对责任划分有争议，可直接向我咨询具体案件细节，我会结合证据和当地司法实践为您详细分析。