结论：干了十二年被迫辞职是否有赔偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，不同情形下赔偿方式和金额均有所不同。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、被迫辞职的合法性及赔偿情况

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情况说明：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为导致您被迫辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了十二年，应获得十二个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同

   • 情况说明：如果用人单位提出与您协商解除劳动合同，且双方达成一致，那么用人单位也应当支付经济补偿，赔偿标准与上述违法解除劳动合同的情形相同。

3. 劳动者被迫提出解除劳动合同（非用人单位违法）

   • 情况说明：如果并非用人单位的违法行为导致您被迫辞职，而是由于个人原因、家庭原因或其他非用人单位过错的原因，那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位存在某些过错（如未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等），但尚未达到违法解除劳动合同的程度，您以此为由提出辞职，部分地区或法院可能支持您获得一定的经济补偿，具体需根据当地司法实践和法院判决来确定。

二、特殊情形下的赔偿

1. 用人单位存在恶意拖欠工资、克扣工资等行为

   • 情况说明：如果用人单位存在恶意拖欠工资、克扣工资等严重违反劳动法律法规的行为，导致您被迫辞职，那么除了上述经济补偿外，您还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。

2. 未签订书面劳动合同

   • 情况说明：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且您因此被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一请求通常受到一年仲裁时效的限制）。不过，在您已经工作了十二年的情况下，这一请求可能因时效问题而无法得到支持，但具体仍需根据当地司法实践和法院判决来确定。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论哪种情况，建议您都尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同、辞职信等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及辞职的原因。

2. 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和司法实践较为复杂，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

总之，干了十二年被迫辞职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。