入职满一年后当年度年休假天数，主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 入职满一年后当年度年休假的具体计算：

   • 如果职工在入职满一年时，其累计工作年限（包括在其他单位的工作年限）已满1年但不满10年，那么他在当年度应享受的年休假天数为5天，但需要按照其在当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 举例说明：假设职工A在2023年6月1日入职某公司，且其累计工作年限已满1年但不满10年。那么，在2024年6月1日时，他入职满一年。此时，他应享受的年休假天数为5天，但需要根据2024年6月1日至2024年12月31日（共214天）的日历天数进行折算。折算公式为：（214÷365）×5≈2.93天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此职工A在2024年度实际可享受的年休假天数为2天（取整数部分）。不过，实际操作中，很多单位会按照更人性化的方式处理，比如直接给予职工满一年后的完整年度年休假，或者根据单位规章制度进行适当调整。
   • 如果职工在入职满一年时，其累计工作年限已达到10年或20年，那么他在当年度应享受的年休假天数将相应增加至10天或15天，同样需要按照上述折算方法确定具体天数。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

总结与建议：

• 入职满一年后当年度年休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，并需根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算。
• 职工在享受年休假时，应了解自己的权益和单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果职工对年休假天数有疑问或认为单位未按规定给予年休假，可以向单位人事部门咨询或寻求法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。