暑假工劳动仲裁的成功几率不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律关系的明确性以及具体案情等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律关系的明确性：
- 暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为暑假工一般是在校学生，利用假期时间进行短期工作，不具有长期、稳定的劳动关系特征。
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。
- 如果暑假工与用人单位之间明确约定了劳务关系，并且双方对工作内容、报酬等有明确的约定，那么在发生纠纷时，劳动仲裁机构或法院将依据这些约定以及相关民事法律进行裁决。这种情况下，如果证据充分，暑假工的仲裁请求有可能得到支持。
证据的充分性：
- 无论是在劳动关系还是劳务关系中，证据都是决定仲裁或诉讼结果的关键因素。暑假工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
- 如果暑假工能够提供充分的证据证明用人单位存在违约行为或侵权行为，如未按时支付报酬、未提供安全的工作环境等，那么其仲裁请求得到支持的可能性将大大增加。
具体案情：
- 每个案件都有其独特的事实和背景，这些因素都会影响仲裁或诉讼的结果。例如，如果暑假工在工作中存在过错或疏忽，导致用人单位遭受损失，那么用人单位可能会提出反诉或抗辩，从而影响仲裁结果。
- 另外，如果暑假工与用人单位之间存在争议较大的法律问题，如是否构成劳动关系、是否适用劳动法律法规等，那么仲裁机构或法院可能需要更深入地审查证据和法律条文，以作出公正的裁决。
建议：
- 对于暑假工来说，在签订劳务合同或协议时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 如果发生纠纷，可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，虽然暑假工劳动仲裁的成功几率受到多种因素的影响，但只要证据充分、法律关系明确，暑假工仍然有可能通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。