暑假工完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。只要与用人单位形成了劳动关系（包括事实劳动关系），并且双方因履行该劳动关系而产生争议，暑假工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 主体资格方面：

   • 无论是否为暑假工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。劳动关系不仅限于书面劳动合同的形式，还包括事实劳动关系。例如，暑假工虽未签订书面劳动合同，但实际在用人单位工作，接受其管理，并获取劳动报酬，这种情况即构成了事实劳动关系。因此，暑假工具备申请劳动仲裁的主体资格。

2. 常见可仲裁的争议类型：

   • 暑假工在工作中可能遇到的劳动权益问题，如用人单位拖欠工资、克扣工资、未签订劳动合同、超时加班且未支付加班费、不提供约定的劳动条件等，均属于可申请劳动仲裁的争议范围。这些问题直接关乎暑假工的切身利益，通过劳动仲裁可以有效维护自身权益。

3. 仲裁前的准备：

   • 在申请劳动仲裁之前，暑假工需要准备一系列必要的材料，包括但不限于身份证、工作证明（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）、与争议有关的证据材料（如聊天记录、邮件往来等）。这些材料将作为支持自己诉求的重要依据。

4. 仲裁流程：

   • 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上准备好的证据材料。
   • 受理审查：仲裁委员会将对提交的申请进行受理审查，确认是否符合受理条件。
   • 开庭审理：一旦受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审中，双方将陈述各自的观点和理由，并进行举证质证。
   • 作出裁决：审理结束后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应依法履行。

5. 总结与建议：

   • 暑假工在遇到劳动权益问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。申请劳动仲裁是其中的一种有效途径。在申请过程中，要注意准备好相关证据材料，并按照仲裁流程逐步推进。同时，也要保持冷静和理性，尊重法律程序，相信公正的法律会给予自己应有的保护。

综上所述，暑假工完全有权利也有能力通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律规定和流程，并准备好必要的证据材料以支持自己的诉求。